162章从卖酒开始 (1 / 3)_梦幻大时代

162章从卖酒开始 (1 / 3)
        与杨夏一起在米国纽约谈生意的几名同事，其中董事张延森是上京首长方面的人，明面上代表着华夏银行，在汉唐投资中占有28%的股份，但实际上，它是在“汉唐国际”中占有28%的股份。

        根据与首长的约定，张延森作为汉唐投资董事，作为杨夏的助手，行使股东知情权、财务监督权等权利，并不干涉杨夏的经营决策。

        就张延森自己在杨夏面前表态，他是来“向杨夏同志学习”的。听到这句话，杨夏差点把自己当成雷锋。

        现年41岁的张延森，1966年毕业于首都财大，长期在财政口工作，在到杨夏这儿之前，是财政部某处实职处长。

        如果没有其他情报变化，像张延森这样拥有高学历背景的人，要不了两年就是司长、副部的位置，甚至还有可能担任封疆大吏或政局委员。

        后升至政局委员、参院副主席的某某，此时也不过是南蜀一县委书记，与张延森级别一样。华夏百废待兴，特别需要有高学历背景的领导人。

        而此时在位的，大多是建国前的军队干部，只有极少量事业单位出身的领导，拥有高知识背景。

        但张延森在临行前受首长接见，并面授机宜，让张延森觉得自己已经“升职”了，虽然自己的领导是个少年人，但这个公司，如果要排级别，那可是大国字号的企业呢，譬如华夏建筑总公司。部级单位呢，自己到了这个单位，最差也是三把手啊。

        总裁郭绍杰，宝岛人，香城港大学博士毕业后留港发展，当杨夏通过中介机构找到郭绍杰时，本人已经是一个资产三亿有余的二流公司的总裁。

        郭绍杰之所以要炒老板的鱿鱼，是因为老板退休了，董事长让其长子接任，按理说。年轻的董事长上任。对只有35岁的郭绍杰应该更支持更理解一些，但真实的情形正好相反，对方是一个纨绔，根本不按公司章程办事。其行事经常与总栽权责发生冲突。让更下层的职员根本无所适从。不得已，郭绍杰才决定跳槽。

        作为过来人，杨夏才不会管公司具体业务。杨夏只负责公司经营方向以及公司决策，一旦决定下来，郭绍杰带着经营团队努力执行就行了。再加上董事张延森对杨夏无条件的支持，让哪怕也是股东（拥有1%股份，现惟一送出股份）的郭绍杰颇有些目瞪口呆，这世界上，有占28%股权，在公司会议上，一味支持大股东决定的董事么？

        事实上，郭绍节从2月10日开始上任，对于董事长的所有决策几乎都持反对意见，去大陆投资，而且一投资就是三个公司，差不多150万米元，郭绍杰觉得这是拿钱往水里漂啊，华夏大陆，此时是投资的时候么？至于到米国去投资什么软件，本质上郭绍杰也是反对的，郭绍杰作为年轻的职业经理人，对米国的计算机软件公司也有所了解，那可是一个无底洞，一头吞钱怪兽啊，一个公司投资100万米金，可能连泡都不冒一个，当然，也有成功的发财的，但那不过百分之几的比例，难道，董事长是去拼人品？

        当然，作为总裁，对于董事会的决策，理解的要执行，不理解的也要执行，而且不能打一点儿折扣。

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