第六百一十一章百里有困难 (2 / 8)_重生之小老板

第六百一十一章百里有困难 (2 / 8)
        但一般情况下，人员离职率应该是保持在百分之三左右，这个数值应该是最好的，当然，这个是说的全年的。

        可这个数据也不是标准的，每个公司的情况都不一样，有的公司可能一年都走不了几个人，这个根本就说不清楚。

        就好比红星集团来说，这么大的公司，几千员工，要说没有离职的，那是直接不可能的。

        就算你公司里的薪资再高，待遇再好，可总是有一个众口难调的词汇搁在那里，谁也说不好怎么回事。

        席静媛仔细回想了一下，说道：“目前为止有百分之一点三二了。”

        “那咱们公司今年的离职目标哪？”方浩伟再问道。

        这个目标就是一个年初的设定目标，把人员离职率控制在一个范围之内，这样做既可以减少人资成本，也可以间接省掉很多其他的开支成本。

        另外一个公司就好比是一个池塘，公司里的员工就好比是池塘里的水，若是池塘里的水全年都没有换过的话，那到最后唯一的结果就是水变臭了，这是根本性的问题，部分的人员离职反而可以起到一个活水的作用，也更能增加公司里员工的竞争意识和力争向上的积极作用。

        席静媛又说道：“年初设定的标准是百分之二点七六，因为公司上市的原因，今年的人员离职这一块较之往年来说要少很多。”

        “这样吗？”方浩伟沉吟，而后说道：“如果公司目前的纪律性的确是太差的话，就告诉人资部着重这一方面的工作，没有纪律性可不行，太散漫了只会把公司搅成稀泥了。”

        “好。”席静媛答应下来。

        在办公室里坐下，方浩伟给席静媛倒了一杯水，俩人又就公司目前的情况详细的沟通了一番，至于刚才的问题反而就是不经意间的一个话题，一个强势的人稍稍表达了自己的意愿，结果就会按照这名强势之人的意愿去做，仅此而已。

        “方总，还有一件事需要你做决定。”席静媛说着话，从自己随身提着的包里拿出一个牛皮纸带来。

        牛皮纸袋从外表看着厚厚的，里边应该是放了不少的东西。

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