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164章 培训 (2 / 3)
        “我来蜀都前，杨董事长专门找了我，说南蜀有你们几个公司员工，基本蓝明仲先生还是董事长的朋友。刚才，你们是在想为啥董事长杨夏不来南蜀吧？这个，我代表董事长解释一下，因为董事长的生意做得比较大，事情比较多，分身无术啊。譬如这汉唐食品吧，总公司在深港，只有公司成立那天，杨董事长去了现场剪彩，其余时间，杨董事长都不在那儿。而汉唐食品目前就有蜀都、昌城、江宁三个分公司。除此之外，杨董事长还在香城港、米国西雅图、米国纽约等地都有生意，所以，他暂时是来不了蜀都的了，也因为如此，杨董事长请我向你们带一句话：努力培训，只要过了培训关，以后的路就好走了！”

        马祥琛来大陆视察几家企业前，杨夏确实见过他，也说过蓝明仲的事，并有请马祥琛代为考察一番的意思。也因为如此，本来两天前就要离开蜀都的马祥琛，又在蜀都呆了两天。

        “谢谢，谢谢马部长。”蓝明仲立即表示感谢，这也是蓝明仲脑子比较灵光的表现。

        “杨董事长特别交待，你们对于培训或公司有什么疑问，可以问我，我可以带为解答。”马祥琛专门来与这几个家伙聊天，当然不会几句话就离开了。

        “我们，没啥问题。”蓝明仲虽然心中有疑问，但又怎么能宣之于口呢。

        “不会吧，譬如，我观察过你们的培训，对于走正步，站军姿似乎就没多少兴趣，是不是觉得既然是做生意，走正步和站军姿就没用啊？”

        马祥琛笑着问道。实际上，最初在公司讨论到员工培训时，杨夏就拿出了有关走正步、站军姿等内容，但遭到了包括马祥琛在内的高管们的反对。

        面对众人的反对，杨夏毫不退让，想起后世遍布全球的企业文化现象，包括军事化管理的企业，杨夏如果不来吃吃这螃蟹，又算得上哪门子重生者呢。

        于是，杨夏为此整整与高管们辩论了一天，最终才说服了包括马祥琛在内的众多高管。

        “哎，是啊，马部长，你说我们每天走那正步有啥用啊？”蓝明仲在思考马祥琛说这话有何用意，而易代涣那家伙已经开始发言了。

        “说真的啊，最初，董事长在公司说要对员工进行走正步、站军姿的培训时，我都是反对的；但最后，我同意了董事长的意见。走正步，站军姿，最核心的是纪律、耐心、服从。一个企业，没有严格的纪律，迟早要吃败仗；而一个员工，没点耐心，处处都是急性子，都想一锤子买卖，这是好员工？至于服从，则更是必然的规则了，上级让你晚上10点送货，你说天太晚了，明早送吧，这就叫不服从，这是要误事的，所以，对于主管的工作安排，必须绝对服从，不能讲价钱，更不能甩手不干！”

        马祥琛是香城港人，对于p并不熟悉，否则，他肯定还会有“加强纪律性，革命无不胜”的道理。但是，马祥琛没有，蓝明仲有啊，虽然蓝明仲曾经被劳教过，但蓝明仲对于一些政治口号也是非常熟悉的，很快，他就明白了公司这样做的意义。

        “我明白了，一个公司，或者一个军队，都有自己的规矩，新来的，不懂规矩，就得练，就得训，只有训练合格了，才算是一个正式的合作的兵。”

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