---

1054. 人才培养体系和规章制度 (4 / 5)
        是想如果你晨华汽车的技术工人级别认证，能够得到全国的工业工人承认的话，那么你这厂子得多有名，你这厂子出产的产品的质量，那还会有人怀疑吗？

        微软不也是这么干的吗？所以咱们用用他们的套路有何妨？

        想要国人接手自己出产的国产汽车，光是靠硬实力还不够，软实力，必须也得跟上。

        十几年后，国内的几家民营或者国营的造车企业，都生产国不少质优价廉的中级车，可是推广到市场上之后，消费者就是不认可。

        因为早期国产汽车给大家留下的不良印象，再加上外资品牌雇佣枪手的大力抹黑，导致大家都不愿意为国产汽车买单。

        国产品牌想要树立良好的品牌形象，那可是千难万难。

        与其等到那时候，再去拓展市场，不如从这时候就开始悄然做起。

        所以尽管公司里有很多人对李逸帆这一套很是不理解，可是李逸帆却不管那么多。

        你们想要在这里干，那就必须遵守老子的规矩，不愿意干，就立马滚蛋。

        新来的老板 这么强势霸道，很多人也就不再多嘴了，毕竟新老板不管怎么霸道，可是工资给的可比原来要高。

        本来还想着和唐甜好好过一个夏天的李逸帆，因为接手了晨华之后，也没有太多的时间。

        这段时间，他一直留在省城，和王忠发他们不断的讨论，制定，公司的新的规章制度，总之公司的根本，在他眼里，就是像现代化的公司靠拢。

        有了好的规章制度，这才是一个公司能够得到良性发展的保障。

  The content is not finished, continue reading on the next page

---

新笔趣阁阅读网址：wap.xinbiquge.org