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1054. 人才培养体系和规章制度 (3 / 5)
        给工人划分出薪水等级，你想要赚更多的钱，那你就得好好的学技术，每年参加公司的技能考试，然后往上爬。

        最后等你拿到等级证书，你的级别甚至可以和公司的中层管理人员，平起平坐。

        只有这样的制度，才能让工人们迸发出自主学习的积极性。

        他请来那些老外，就是要引进这么一套制度，而这制度，就连王忠发他们以前都不曾想到过。

        毕竟这产业 工人，技术工人的话题是十年后的国内热门话题。

        等到十年之后，当靠廉价劳动力的血汗工厂，和房地产已经 不能在带动国民经济的发展，国家提出技术升级，工业战略转型的时候才突然发现。

        在国内竟然找不出合格的技术工人，最后甚至连教育部门，都为了这个而做出了转型的调整。

        不过那是十几年之后的事情，而李逸帆现在要做的，就是比别人先行一步。

        他就是要建立这个制度，甚至还要推广这个制度，最好以后晨华的技能考试名扬全国才好。

        想想看微软的it工程师的称号，每年有多少人去考？哪一个微软的承认的it工程师的执照，在就业的时候，甚至要比你一个名牌大学的it专业的毕业证书还好使。

        为啥？你那些大学教你的东西，到工作岗位上直接能用吗？

        可是微软的it工程师所掌握的东西，到了工作岗位上后直接就能用！

        这就是市场追捧微软的it工程师资格的主要原因，而他要做的就是在国内的工业产业里树立一个标杆。

        他之所以这样说，并不是为了什么国家大义，为国家培养人才什么的，他没那么高尚，他这么做的主要目的，就是要推广他的晨华汽车。

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