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第517章 精力分配 (2 / 3)
        放下电话的袁媛叹了一口气。

        前两年她还急着帮曹蔓找男朋友，只要是她遇到的年轻男性，她都想打听打听人家有没有女朋友，也总觉得曹蔓应该在30岁之前把自己嫁出去。

        感觉30岁是一个不可逾越的坎儿，如果30岁以前嫁不出去，这一辈子就不会幸福了。

        可是真的进入了2005年，她倒是淡定了很多。

        尤其是这次曹蔓从东部过来，她感觉曹蔓更加成熟、妩媚了，一点儿没有说没谈恋爱就蔫儿蔫儿的样子，反而更加意气风发了。

        也许就像曹蔓说的那样，专心致志扑在自己喜欢的事业，也挺好。

        她还想起来nancy曾经跟她说过的一段话。

        nancy在公司里算是老员工了，她很喜欢奥立克这种悠哉悠哉的生活，也没有当领导的想法，只是一个资深程序员。

        她曾经说：“我在奥立克工作了这么多年，参与了四个版本的发布。想想七年前我最早参与的版本，早没人使用了。而这期间，我养大了俩孩子，虽然那几年我升职很缓慢，但我觉得花在孩子们身上的精力回报更高。他们长大有出息了，做出的贡献更大，我如果为了工作，对孩子不管不顾的，那就是毁了一个使用期是四五十年的产品，所以算起来，升职慢算得了什么。”

        当时在场的一个男同事很不赞同这个观点，小声嘀咕：“也就自己没有上进心，才给自己找借口，说养孩子占了她的精力。”

        袁媛当时才加入公司不久，觉得他俩都各有道理，她总觉得女员工生孩子，公司给了两个月的产假，已经很不错了，之后把孩子送托儿所，也不会耽误工作的，当然可以在工作上有很大发展。

        只是后来她有了微微之后，才慢慢体会到做全职妈妈的不易。

        她也才体会到nancy那种心态，是必须在事业和家庭之间做出平衡时，必须要对一头做出一些牺牲。

        选择对家庭付出多一些的时候，事业的发展就不能跟没有家庭拖累的小年轻比，长江后浪推前浪，老员工容易被拍在沙滩上。

        有家有口的老员工对事业发展感到不太满意时，只能自我安慰，除了参与公司的产品生产，我还有另外值得骄傲的产品，还是纯属个人的。

        她住院前参与的工作，尤其是小组的年终评审，不知道结果怎么样了，她的工作这几个月被她的上司接手，也不知道大家的评审结果能否让每个小组成员如意。

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