第46章 董事会的较量 (1 / 6)
邱烨在大厅殴打了莫滔海，这件事再次让公司沸腾起来！
“卧槽，这个邱烨简直要超神啊！”
“尼玛，不是说行政部在调查中午的事吗？这个时候，邱烨应该避嫌才对啊，怎么转眼间，就当着公司所有人的面，揍了莫经理？”
“你还看不出来吗？挑衅啊，这是赤裸裸的挑衅！”
“中午行政部的那群孙子态度多嚣张，说是只要调查出邱烨打人的证据，就一定要强行开除他。可结果呢？人家邱烨就当着所有人的面，打了人，扬长而去，意思就是说，你行政部，能拿我怎么样？”
“围观的那群人里，有好几个行政部的员工吧？屁都不敢放一个。”
员工们偷偷摸摸的议论着。
行政部这个部门，其实在公司的人缘并不是很好，因为行政部管辖着员工的赏罚权。
这样的部门，正常情况下，一般是有很多的员工巴结的。但导致人缘不好的原因是，行政部的赏很少，罚却很多。
无论是多大的业绩，只要行政部觉得没达到要求，就没有奖金。而奖金的标准，是凭感觉。他们觉得该赏就赏，不该赏就不赏。
比如邱烨，为公司拉来了五千万的业绩，除了分成以外，或多或少，也该有点奖金。但行政部却否决了这个提议，因为他们觉得邱烨的资历不够。
如果单单是不赏奖金，还不算是最气的。
真正让其他部门唾弃的，还是行政部那莫名其妙的频繁罚款。
迟到罚，在走廊抽根烟罚，提前一分钟出现在电梯门口，也要罚。任何员工违规现象，只要是被行政部的人看到了，都要罚。
关键是，这都是一些小事，连主管部门的领导都默许，偏偏行政部要多管闲事。
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