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七十九 陕南攻略 (9 / 10)
        “陕南的组织体系內部，缺乏一种向外的动力和机制，拿东海市来打比方，这些年东海的干部外调的机率很大，但是毫不客气地说，陕南的干部，几乎不存在外调的空间。”

        “这容易导致什么问题？”

        “完全固化的利益体系。”

        “一个干部在同一个地方任职，如果外调的空间完全被堵死，那就会从外转內，不断向下发展，经营权力体系和利益圈子，而不是打破常规求外突破。”

        “”

        会议室內。

        相较於第一个问题的笼统回答。

        黎卫彬显然再一次出人意料地把主要的匯报重点放在了这个问题上，甚至列举了近五年內陕南干部交流任职的详细情况，连每一年到哪些人，哪些职位都匯报得十分详细。

        不要说林兆峰。

        就连居中坐著的林卫东跟左侧的何方舟明显都吃了一惊。

        尤其是何方舟，盯著黎卫彬，內心的欣赏可谓是毫不掩饰。

        对於何方舟而言，他最大的想法就是果然没看错这小子，的確是打破常规，给他们来了一个惊喜。

        最重要的是，这个例子举得好！

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