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第2章 (1 / 4)
        ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????何振宇脸色变了变，但笑容还挂着。

        "秦总，考核是多维度综合评定的，业绩只是其中一项。还有工作态度、团队融合、跨部门协作这些软性指标。

        林哥在软性指标上得分确实偏低，比如他经常不参加部门活动，工作汇报也很少主动，跨部门沟通评分只有0.3分……"

        "部门活动？"

        秦悦然打断他。

        "你告诉我，哪次活动安排在上班时间？"

        何振宇嘴张了张，没说出来。

        "我帮你回忆。"686860686768

        秦悦然翻开手机里的日历记录。

        "去年工程部组织了四次团建，两次在周六，一次在周日，还有一次在国庆假期第三天。

        你让一个要接送孩子的父亲，在休息日去陪同事唱歌、打球、搞户外拓展，他不去你就扣绩效？"

        林承旭站在一旁，始终没开口。

        他的右手攥着裤缝，指节微微发白。

        &nbs????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????p;这个习惯是三年前开始的。也是从那时候起，何振宇一点点接手了工程部的实际管理权。名义上林承旭是副总监，但底下没有一个人向他汇报工作。

        所有项目分配绕开他，由何振宇直接安排给各组负责人。

        林承旭只负责签空白考核表，以及干那些没人接手的苦????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????比如替所有人擦屁股，修补那些被层层推诿的工程遗留问题。

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