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第397章 大调整 (12 / 24)
        生产也好，人事也好，甚至是宣传和安全，这些工作都可以通过监督实际效果来判断能力和好坏。

        但思想工作不好抓，抓不住，更是变幻莫测，玄之又玄的。

        什么都可以交出去，监督其他人办理，唯独思想工作李怀德一直抓在手里。

        包括变革的先锋青年突击队和文宣队，原谠务办公室、思想教育等部门也都合并进了委办，方便他管理。

        今天报纸刊登的消息，让他深深地感到了担忧，所以才从营城说起，想要看看李学武的态度。

        李学武给出的答案很直接，就着点出魏同的安排，说了正向刺激，反面典型的处理措施。

        表面上他是在汇报同徐斯年交代的工作，实际上是在讲他的态度，讲给李怀德的意见和建议。

        李怀德太清楚不过李学武的套路，这是他在轧钢厂一贯使用的，简单直接，效果十分明显。

        菩萨心肠，雷霆手段。

        所以厂里的人都在说李学武手黑，但人不错。

        轧钢厂现在也逐渐形成了一种管理默契：以福利和待遇做为驱动条件，以调岗和淘汰作为反面典型，树立新的价值观。

        李怀德其实表现的这么平静，还是轧钢厂的变革速度领先的优势，让他有了先人一等的思考空间。

        这倒是让他更加珍惜当前的稳定局面，和所掌控的思想形势。

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