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第495章 全球招募人才，高额的年薪 (2 / 6)
        这个薪酬放在整个夏国来说都是相当的可观了，当然比起微软英特尔甚至是索尼、松下、三星等跨国公司，还是有不小的差距。

        陈潇一直在思考着，怎么样才能够激励员工全心全意为公司服务。

        你让员工每个月拿几千块钱就累死累活卖力为你干活？

        不是员工太天真，而是老板太天真。

        所以陈潇制定的一个计划——给股权。

        当然不是给与长天科技全部的股权，而是分享子公司的股权。

        把悦动互联的股权拿出来。

        陈潇将推动悦动互联上市，一方面是解决公司可能会面临的资金问题，另一方面则是奖励高管和C5以上员工相应的股权。

        其中高管分别会有1％~5％的股权奖励（按照工作年限和贡献程度，逐年递增，最高限度为5％）。

        普通员工，只要在C5以上也按照贡献程度不同持有相应的股份。

        所有股份不允许卖给第三人，只能够参与分红或者卖给公司。

        按照陈潇目前的设计，和悦动互联目前的市值和盈利能力，刚刚拿到股份的c5员工，会持有大约每年会获得5万块钱分红的股份。

        2002年全年度，悦动互联总盈利为5.7亿rmb。

        陈潇设定集团公司利润和悦动互联利润联动的计算公司，以此来计算每年的分红额度。

        每年将悦动利润的20％用于股东分红（未分配完的，有陈潇统一安排，悦动互联利润过低，会按总公司的利润，通过相应算法按照总公司补差）。

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