第一百七十六章时薪制度 (2 / 4)_族长的悠闲日常

第一百七十六章时薪制度 (2 / 4)
        当然，郭书喻、周桐和周伟的想法肯定不一样，郭书喻和周桐都熟悉郭义杰是什么人，周伟不熟悉，他此时不可思议主要是没想到郭记的首席执行官竟然拥有这样的道德品质，有点难以想象这样的首席执行官竟然还能够把郭记发展到今天这样的程度。

        “别来这一套，我还不知道你？你最恨不得把别人当做牛马来使用。”

        郭书喻笑着戳破郭义杰的伪装，郭义杰苦笑：“主要这是大势所趋，现在的年轻人才是主流，郭记不如趁现在捞一个好名声。”

        说完，郭义杰也不再继续多说这个话题，而是说起改革的内容。

        “郭记的员工每周工作不得超过40个小时，每年只需要工作满1000小时就能获得全勤奖金，平均下来每天只需要工作2.时即可。”

        “小时工作制的薪酬是每小时50块，按照现在的每天工作时，正常休周六日，每个月的薪酬甚至能够达到8000块，不过不一定能上这么长时间，接下来郭记也会对岗位进行改革，针对不同的岗位进行轮班，提高工作效率但是减低工作时间，基本上能保证每个月6000块左右的工资。”

        郭义杰没有说混岗的事情，因为这在郭记还真的很少有发生，而一旦发生，自然只有离职一条路，郭记给了你这么宽松的工作环境，你还混岗，那实在是有点说不过去。

        不过还是那句话，换成其他的单位这样的制度只会让企业慢慢走往败亡，毕竟你没办法控制监督者，当监督者跟普通员工站在一起的时候，距离你的企业破产也就不远了。

        可是郭记不同，首先郭记任何工作岗位附近都有摄像头，其次负责监督的是郭氏族人，他们在面对企业内部事情上可没有丝毫的私心，这才是能够推行改革的主要因素。

        不过一旦工作制度改革完成，网络部门肯定要忙起来，毕竟要设计工作签到系统、工作小时计时系统等等，智能时代，总不能还让员工们自己记着自己的工作时间吧！

        上班打卡、下班打卡，中间工作了几个小时一目了然，每周系统会根据你的工作时长自动发放工资。

        没错，就是系统自动发放，而且还是每周发放一次。

        不过郭记的巡查人员会不定时的通过现场和摄像头方式抽查员工在位情况、工作态度等，一旦发现混岗或不在位，那么没有警告，直接离职。

        内容未完，下一页继续阅读

友情提示：请关闭阅读模式或者畅读模式，否则可能无法正常阅读。

加入书签我的书架