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第315章 腾达的招聘标准 (2 / 10)
        hr归根到底，是替老板做脏活累活的。

        hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。

        那些无良公司可以用hr来压榨员工，但裴总也可以用hr来更好地完成自己筛选混子的目标嘛

        如果能把hr给调教好，让他们面试的时候主动帮面试者抬价、选一些不爱加班的员工，那不是能帮裴总的大忙吗

        所以，裴谦决定见一见这个小郝，重点向ta灌输一下腾达精神，明确一下腾达的招聘模式。

        等了几分钟，有人敲门。

        郝云来到办公室里，看起来有些小紧张。

        这是个看起来二十多岁的年轻妹子，个子不高，长得也谈不上好看，脸圆圆的，眼睛很大，看起来就是一个没什么特点的公司职员。

        比裴谦想象中要年轻。

        不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘员工的时候，选的都是一些没什么经验的新人。

        所以，现在腾达的管理层普遍都年轻。

        没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉，裴谦对这位小郝的第一印象不错。

        而且这位小郝确实没什么存在感，裴谦仔细端详了一下，硬是回忆不起来自己曾经在公司见过她，可见存在感之低。

        “裴总，您找我”郝云有些怯生生地问道。

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