第1566章七条铁律 (2 / 5)_白手当家

第1566章七条铁律 (2 / 5)
        第六条铁律，是关于员工持股。

        白手的规定是，人在股份在，人走了，股份要留下。

        正因如此，腾飞地产公司的员工，很少有主动离职的。

        这个股份既不能抵押，也不能继承和赠予，更不能买卖，包括对内对外。

        还有，凡在公司干到退休的，能享受原有股份的十分之一以上，直到去世。

        大家听完白手的介绍，再细细的琢磨，就能明白白手的良苦用心。

        有了这六条铁律，即使白手退出，腾飞地产公司也不太可能偏离方向。

        白手告诉大家，他还有一条铁律，就是腾飞地产开发公司的分红制度。

        百分之五十以上和至少百分之五十，这是每年纯利润的分红数额。

        拿去年来说，纯利润是十六亿，就是八亿分红。其中白手去年的股份是百分之四十五，他的分红就是七点二亿。

        用白手的话讲，老板拿大份，员工拿小份。员工们的小份加起来是百分之五十五，还是超过了他这个老板的百分之四十五。

        什么叫企业的凝聚力？这就是企业的凝聚力。

        当老板和员工是利益共同体时，不用豪言壮语，不用思想工作，凝聚力自然而生。

        道理谁都懂，缺乏的是如何去做。白手就认为自己做得很好，他用规则把大家绑在一起，凝聚力就出来了。

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