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第九百四十章 做人还是要低调 (3 / 5)
        油城分院院长老迟上台时，笑容憨厚，但眼里有光。“我们分院，没啥说的，就俩字：干活！” ppt简单直接，展示了全年手术量、三四级手术占比、尤其是复杂肝胆手术、腹腔镜胃癌根治、关节置换等硬指标的大幅增长，很多数据直追本院。

        朱倩倩就牛逼了，上台直接就是放大招，什么收入了，盈利了，反正感觉就像南方的河水里流淌的是牛奶，满街随时都飘散的是钞票。

        老居罕见的没有护短，“倩倩还是年轻了一点，别人都是哭穷，她在这里炫富，不过情有可原，谁都有第一次不是！”

        他是深怕张凡不满意。

        等分院的院长们夸完成绩哭完穷以后，就开始各个科室上台。

        各大科室主任可以说是虎踞龙盘今胜昔，他们的演讲更多侧重于具体技术突破和需要攻坚的卡脖子设备，相比分院院长们的宏大叙事，更精细、更专业，但也隐隐透露出一种我们才是技术源头和标准制定者的淡定傲气。

        整个上半场，就像一场高级别的学术竞标会。每个演讲者都竭尽全力，用最专业的数据、最清晰的逻辑、最具感染力的愿景，描绘着各自领域的未来。

        其实都是在向坐在第一排正中、面色平静的张凡，以及他背后那八个亿的沉淀资金，发出最强烈的呼唤。

        会场内气氛热烈又紧张，各分院的人暗自较劲，比较着谁的规划更牛、谁的数据更硬、谁的理由更无法拒绝。茶素本院的医生们则带着一种复杂的优越感旁听，既欣赏兄弟单位的进步，又笃定地认为最好的资源和最终裁决权，肯定在本院。

        紧张的专业博弈后，下半场画风突变。灯光变得柔和，音乐响起。

        首先是对年度先进集体和个人的表彰。除了常规的奖牌、证书，今年的奖励实实在在：

        “金柳叶刀”奖（杰出外科团队）：奖励五十万元团队基金，并全团队携家属，包机前往海南进行为期一周的疗养，期间安排国际顶尖微创手术中心参观交流。

        “生命守望”奖（杰出内科/重症团队）：奖励五十万元团队基金，并获得下一年度自主支配的额外科研启动经费一百万元。

        “年度突破”奖：针对重大科研、技术突破，奖励税后现金八十万元（由合作药企赞助，合规），并直接获得“青苗计划”重点扶持。

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