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第十八章又一个涨停板 (3 / 4)
        五大组之外还有一个统筹组，这个小组成员人数不多，成份复杂，直接对印长安负责，办公区在公司租住大楼35层，平素也其他公司成员几乎不接触。他们的日常工作就是寻找公司方方面面的异常，也包括业务上的异常，然后提出补救方案。

        其余工作人员，全部清退，困难户，印长安直接谈，给钱，不行；再给钱，还不行，继续给钱！！！直至全部清退，一个不留！！！

        由于印长安自身是业界高手，其他人员只要努力使自己成为印长安的业务外延就可以，再加上不贪小利，认真工作即可。因此，在相当长的时间里，公司业务突飞猛进。

        虽然资产规模中等，但是公司的业务楔入能力全省数一数二，所谓“楔入能力”是指当投资环境发生新的变化，在市场发育初期就能迅速介入，快速设计出盈力能力显著的信托产品，通过一系列业务战术动作咬死，最终成为业界首推者，随后又能扎扎实实做实做强，一丝不荀，负责到底。

        关于华泰盛信托公司这一强项，常务副市长洪记言曾就此赴京在相关会议上做过专题演讲，风光一时。

        2016年后半年开始，印长安的优势逐步转化为劣势，公司各部门相对独立性过强，错过了群策群力的历史机遇，印长安的独断专行使得公司业务项目渐趋单一，公司只有自上而下的贯彻力，绝少自下而上的集体研发的创造力，公司的活力和绝对创造力日趋萎缩，业绩渐渐下滑，大批精英纷纷跳槽，业务骨干也开始悄悄干私活，整个公司大有分崩离析之势。

        只是公司当年完善的制度，加上印长安综合实力还是相当强劲，本人没有任何恶习，华泰盛因循着优质公司的惯性表面上一如既往地运行着。

        但是，印长安明白，华泰盛距离破产仅一步之遥！！！

        经过痛苦的思索，印长安敏锐地意识到一个更加严重的问题，饱和！！！所有同行都面临的一个共同历史性的“瓶颈”问题。各大公司的信托产品高度相似，业务差异性极度缩小，大家开始拼业务之外的资源和力量的时候，印长安的优势就消失殆尽了。

        怎么办？转行吗？我会什么？年纪一大把，尾大难掉！！！

        印长安心生退意！！！

        钱小雷的身影时时闪现在印长安的脑海中，这位看上去年纪比自己小许多的先生，不动声色间，巧妙运用市场心理就化解了好友的生活危机，还让参与的人谁也说不出什么来，是个非常有趣的人，印长安有时甚至想，他，会不会为自己人生带来某种转机呢？

        这一天，印长安的个人的股票系统提示他关注“巧夷华业”。

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