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130：发展路线 (3 / 5)
        一级员工已经是属于管理层的。

        二级开始才是重要的，基本上就是那些实力较强的程序员，天天互联网公司会在之后进行一个计算机考试，给那些程序员定一个实力排位，大概前二十的就能够成为二级员工，月薪都是在一万以上的，而且还有各种各样的福利制度，保证能够让人过的舒舒服服的。

        废话。

        现在月薪一万，这个工资水平就已经很高了。

        五级员工嘛，就是前台、、客服妹子，保安这些员工咯，好在公司也设定了一个最低的工资水平，一个月他们也可以拿到一千五到两千五这个区间的工资。

        所以，总的来说，天天互联网公司的工资水平还是很不错的。

        员工等级之前其实在公司的员工里面早就已经有传言了，基本上大家对于这个也不怎么关心，他们关心的，可能就是工资了。

        荣誉什么的以后再说，现在自然是先拿钱咯。

        看到自己的工资全部都有了增加，公司的员工什么的，自然一个个都是喜出望外的。

        很快，员工大会就结束了。

        不过之后还有一个高层会议，这个就是确定公司的发展路线。

        一个迷茫的公司是很致命的。

        想要前进。就必须指定一个发展路线，比如是先以赚钱为主呢，还是先以统治同行为主，又或者还是先发展用户？

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