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130：发展路线 (2 / 5)
        比如，你市场调研部，肯定会清楚那些公司需要到天天互联网公司旗下的门户网站打广告。 。但你知道归知道，不能够自己私底下去接触这些公司。

        而是将这些信息上交到商务部，由商务部的人自己上门去寻求合作什么的。

        虽然说这样看起来很繁琐。

        但是，确实规则。

        很多大公司企业都是实行这样的制度，这可能就是为了培养公司内部员工对于公司规则的认可感吧。

        改组之后，穆杰就成为了天天互联网公司的CEO，以后，就全权负责天天互联网公司大大小小的事情。

        副经理许光则是成为了总经理，当穆杰的助手。

        “既然说完了公司的改组之后，那么，接下来，要说的事情，估计也是大家最关心的问题了，那就是薪资的问题。。这一点，你们也不用担心，现在请穆总来说一下吧！”江天简单几句说完就将舞台交给了穆杰来表演。

        穆杰自然不会出现怯场的情况。

        “目前，公司实行员工等级制度，一级最高，五级最低；

        一级员工，其实也就是管理层，可以得到月薪在一万或者五万以上；

        二级员工……”

        员工等级制度，从某种程度上看，或许很不合理，但是，却又能够明显地体现到能者多劳多得的优点。

        在高科技公司，不用说的，混吃等死的人肯定是要被淘汰的，只有不断进步的人，才是一家公司最想要的。

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