不要试图改变自己，成为别人 (1 / 2)
不要试图改变自己，成为别人日本的大岛祥誉在《麦肯锡工作法：个人竞争力提升50%的7堂课》中写道：“我们总是不自觉地希望成为获得自己缺失的性格的人。比如，成熟的人羡慕性格开朗活泼的人，希望变成那类人。而开朗活泼的人，有时也会被成熟的人身上那种稳重的魅力所折服，渴望变得更加稳重。但是，要获得自己缺失的性格，是十分困难的。”
看到上面这段话，我非常有感触。
其实不仅是在性格上，在其他方面，人们也容易产生类似对比的渴望与焦虑。
这让我想起朋友小Q和S老师，他们都在同一个城市开了公司，业务方面有很多相同的部分，难免有竞争。其实市场特别大，他俩并没有本质上的冲突。但小Q面对强大的S老师，还是产生了无形的压力，每天都特别焦虑。
我劝他：“你1992年出生的，S老师比你大了十岁，他又不是第一次创业，他做得好也是应该的。毕竟，你们之间有十年的差距，你是从零开始，而他已经实现财务自由，做事情的心态都不一样。”
小Q道理都明白，可还是做不到。他看到S老师有什么动作，做成了什么事情，只要比他做得好，他就很崩溃，结果自己状态越来越差。
在我眼中，小Q特别优秀，能力强，总会把身边人照顾得很好。可是一提到S老师，他就不淡定了。他觉得自己好差劲，为什么如此努力，还是不如S老师做得好？
为什么小Q如此焦虑？因为比较，他用现在的自己，和经过十年奋斗已经成长的S老师比。每个人多少都会和别人比较，读书时，我们会因为成绩被人拿来比较；长大了，工作、婚姻、是否买房等都会拿来比较。
当然，比较也有很多好处，和别人比了之后，我们才知道自己所处的地位。但如果钻了牛角尖，会患得患失，心态变得非常糟糕。很多时候，我就是因为比较，心理不平衡，压力大，焦虑。为什么别人都这么厉害，为什么就我不行？
随着成长，我渐渐意识到每个人都有自己独特的优势。不能以自己的短处，去比人家的长处。只要在自己擅长的领域，持续努力，今天的自己比昨天的自己好就够了。
我们一定要明确自己的优势，努力发挥自己固有的优点与长处，否则，好不容易积攒的经验与花费的时间岂不付之东流了吗？
在以前的工作中，我认识的一个杂志主编丹姐，就是这样一个善于利用自己优势的人。杂志的目标客户是孕妇及0～6岁孩子的妈妈。现在大多数纸媒都死掉了，而她现在主要做全国性的母婴类活动，手里有很多大品牌的总代理。
她能够从一个纸媒做成活动大咖，转型挺成功的，用她自己的话说：“我现在变成一个公关公司了。”
有一次我们说起这件事情，共同的朋友郭老师（投资人）讲：“这是基因的问题，从过去到现在，我们去讨论一个项目的商业模式，很难讲对还是不对，因为创始人很难复制。他们（丹姐和老公）夫妻俩的性格决定现在做的事情成功了，而有些纸媒变成了新媒体（电子媒体），一年也能赚几百万。任何事情都不是绝对的，一定是和你基因最匹配的那个项目才能够做好。”
为什么这么说呢？因为这些活动的参赛选手都是大肚子妈妈，如果一不小心，孕妇从台子上掉下来，出一件事情，几个月都缓不过来，可能就上黑名单了。这些活动虽然很赚钱，但风险特别大，而且每个月都有大型活动，要全国各地跑，还不算每个月的小活动，非常考验团队的执行力。
她和她丈夫都是非常细心的人，比如，孕妇不允许穿高跟鞋，她会一个个检查，谁穿带一点跟的高跟鞋都不行，每一个细节会反复确认。并且，她的团队都是她用十几年时间沉淀下来的，和她的公司文化也是相符合的。
这种基因确保了她的事故率很低，如果粗线条的人来做肯定事故率高。
在一个地方做活动，如果下午能结束的话，就会赶晚上的飞机回上海。我们大活动、小活动都和她合作过，团队的战斗力不得不让人佩服。
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