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第394章高收入 (3 / 6)
        每个“记者站”配备2名记者，一个封为“站长”，一个封为“副站长”，都是有“级别”的。出去采写新闻稿件时，也底气充足一些。

        而所有的“记者站”，统归大报社的“通联部”来负责管理，而“通联部”上面本身，也要配置一正两副的3位“领导”，以及3位普通编辑，如此一来，岂不是整个“部门”需要36个员工吗

        设制这样的一个“通联”部门，就是为了大量的采写和编辑各地的短讯消息，报道地方的各方面成绩属于那个时代的特点之一。或者更准确说，是这种大报社的特点。

        商业化的报纸，要靠人们自发的去购买不可能刊登这种“鬼都不看”的文章的。只有通过下边各级用的公费来订阅的大报纸，才可以这样来安排版面。

        不管如此，存在即合理。

        大报社这样的配置“版面”，设置部门，而且多年来一直“持之以恒”的采取这种方式不变，当然是认为这样的方式很合理。

        不管怎么说，大报社的高层既要保证报纸的“舆论导向”，又要对员工实施激励措施这才有了上述的“奖励分配方案”出笼。

        钟任作为上述的方案的“既得利益者”，对方案本身，持非常欢迎的态度。

        别说啊，基本工资本身，大报社在那个年代都给了1500块，确实不少了。挺多的小报社，一个员工做死做活的一个月下来的收入，也就800到900块而已。

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        基本工资有1500块，钟任不要报社帮购买包括“社保”在内的五险一金，还能额外多得700块，这就有2200元。

        再一个，就是“奖金”收入了。这一部分，每月有多有少，但具体到钟任个人而言，他基本上“奖金”收入稳定在4000到5000元之间。

        按照4500元的平均数值计算吧，再多加这部分奖金，钟任每月的收入就达到了6700元了。

        这还不是钟任的“全部收入”啊。

        别忘了，这家伙特别的“能写”。写稿本身就属于钟任的最大乐趣之一了。

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