第335章鸿达公司被封 (2 / 13)_哈尔滨夜未眠

第335章鸿达公司被封 (2 / 13)
        在生产车间的厂房有一些特殊的人事，这些人有一部分是聋哑人。

        他们听不见轰鸣的机器声，只是经过培训之后在那里按部就班的工作，这些人工作起来极其的认真，仿佛不知疲倦。

        这些特殊人群得到了关爱。

        马伯文也因此感觉到自己创业，带来的一些社会价值。

        跟公司的李斌商议之后，也与公司的主管商量了很多次，最终马伯文确定了自己鸿达公司的企业文化。

        在鸿达公司的企业文化建设方面，销售总监叶梅提供了非常好的建议。

        现在马伯文的鸿达公司已经初步有了公司文化建设方面的框架。

        公司的战略目标：坚持科学发展，努力创新，整合有效资源，把鸿达办成中国乃至世界的领先企业。

        公司的发展战略：确保质量提高效益。赢得市场荣誉，努力把鸿达做成享誉全球的百年鸿达。

        百年鸿达。

        这4个字。

        就是马伯文，余生的奋斗目标。

        马伯文在公司的用人原则上，第1次给出了明确的说法，这个用人原则在所有与鸿达公司签订人事聘用合同的扉页上。

        鸿达公司的用人原则：公平公正，有德有才，破格重用，有德无才，培养使用有才无德，限制使用，无才无德，坚决不用。

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