第116章奖励制度【一更】 (6 / 6)
“没有！最近的一次，就是关于调查法匿名邮件的人，这件事！还有就是在赵总上班的前几天，上海总部那边，说关于咱们公司，过期洗发水投入市场的处分报告，已经出来了！说是要传真过来，一直没动静！后来我打电话问了问，总部的人说，再等等！还在做二次的复核，我感觉这件事挺严肃的，而且还挺严重！”冯璐想了想，确实没有什么其他的事情了。还有的就是这个销售竞赛的奖励制度，是刚刚传真过来的。这个，马伯文应该知道，冯璐索性也就没说。
其实，上海总部，对哈尔滨过期洗发水投入市场的事情，处理报告已经出来了，马伯文发的匿名邮件，起到了至关重要的作用，收到邮件后，上海总部审计部的人，按照马伯文
说的情况吗，去摸了一下底，证明马伯文所说的，基本上是属实的，当时，整个洗化行业存在的一些乱象，也确实存在。
这份处分报告，在临到发放的最后一刻，潘美的最大老总，收回了这份处分报告，这份处分报告，知道的人，只有包括这位潘美最大的老总在内的五个人。
为了哈尔滨分公司的整体稳定运行，新的生产线刚刚投产，赵甜的父亲又刚刚去世，潘美的最大老总，把这件事压了下来，又压了两个月的时间，也就是在赵甜定下的，销售任务结束之后，在发出去。并放出话来，这件事除了自己，只有其他的四位老总和办公室的一位职工知道，要是这个报告被泄露出去，你们都要吃不了兜着走。
最后，上海总部做出了如下的处分决定：对于代理总经理赵甜，利用职务之便，为自己谋取私利，向总部提交假的调查报告，诬陷前总经理李寒峰，念在哈尔滨分公司新生产线上，赵甜居功至伟，暂且不通过司法途径解决，决定免去赵甜一切的职务，开除赵甜，并追缴总金额为299873.66元的非法所得，须在三个月内归还付清，否则潘美将起诉赵甜本人。市场部主管王杰辉，现为哈尔滨分公司副总经理，决定免去一切职务，降级为普通职工。开除仓库管理人员......，总经理李寒峰，领导监管不力，负有不可推卸的领导责任，决定扣罚李寒峰半年的工资，并且在整个潘美公司通报批评，取消今年的优秀经理评选资格！其他涉案的相关外单位人员，潘美公司不予追究。
潘美公司不追究的原因，也是怕引火烧身，引起其他不必要的麻烦。
“马助理！”冯璐伸了伸肉呼呼的小手，在马伯文的眼前晃了晃，“你怎么了？想什么呢？”
“奥！没什么！”马伯文听到冯璐说处分报告已经出来了，心里有种说不出来的难受，赵甜是为了自己的父亲，才铤而走险，现在赵甜的父亲走了，赵甜真可谓是人财两空，一无所获！
“马伯文，加油啊！这次一定要那个销售第一！”冯璐挥舞着胳膊，像是在为马伯文呐喊助威一般。冯璐的少女心，又开始泛滥了！
“第一，那有那么容易啊！我差不多跑遍了整个哈尔滨了！”马伯文说道。
“那有那么容易的事情，要是都那么容易，得到了，还有什么意思啊！我相信你能做到的，我有种很准确的直觉！”冯璐笑逐颜开的说，马伯文发现，每次冯璐见到自己，总是笑个不停，冯璐担心的说道：“我听说，王杰辉的整个市场部的人。都在为他跑业务，已经坐了200多万的业务了！这不公平！”
马伯文说道：“没什么不公平的！只要在销售的合同上，销售人员签上王杰辉的名字，这一单就会算在王杰辉的头上。上哪里去查！反正是潘美卖出了产品！”
冯璐听了，感觉很有道理，用力的点了点头。
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