019定岗评级8705吴刚202 (2 / 4)
接着，吴刚用了两整天的时间，反复修改着南京分公司的定岗评级方案。他要尽可能地权衡所有人的利益，还要符合总部的要求。要既做到公平，又充分鼓励先进。马向阳来问他的时候，吴刚还说要再斟酌一下，马向阳急了，
“我说老吴，差不多少就行了，你再这么斟酌下去，一定是越斟酌越不满意。”
“行了，今晚咱把会开了吧，让我和徐姐帮你参谋参谋。”
晚上开会，吴刚拿出了自己的方案。
首先是中层领导，在吴刚看来是显而易见的。马向阳六档，徐静蕾和吴刚五档，魏大勇和段鹏四档。需要讨论的是档内部怎么评级。马向阳略一思索，就说，咱们先都定到3级，上不着天，下不着地，挺好的，这样回旋余地大。吴刚说要不要段鹏比魏大勇低1级或者2级？马向阳连忙摆手，“别，不够麻烦的。”
然后是员工评级。五一以后刚上班的，不用说都是一档，四个人都是正经的大学本科毕业，所以马向阳建议都定在一档5级上。
接着就是吴刚最头疼的部分了，一共10个人，分属于业务、财务、行政，让谁上三档，让谁留在二档呢？不同岗位的工作怎么分高低呢？按比例分配名额就公平吗？吴刚连珠炮似地抛出一大串问号。马向阳看了一眼徐静蕾，再转过头来对吴刚说，
“老吴，你研究两整天了，你都研究啥了？这10个人你有没有个基本的方案呀？”
“有，不成熟，我说再斟酌一下，你又不让。”
“行，你先把你的基本方案说出来，让我们听听。”
“我写下来了，你们看看？”
于是，吴刚从手中的一大摞纸里挑出一张，递给马向阳。马向阳看了几分钟，又递给徐静蕾。徐静蕾又看了几分钟。让吴刚没有想到的是，两个人除了对个别人的定级提出一点建议，而且建议都是上调或者下降1级，连动2级的都没有。徐静蕾说，
“我看挺好的，我说的两个人改也行，不改也行。你定，我就签字。”
马向阳点点头，表示他也如此。吴刚本打算这部分要讨论一个多小时的，没想到十分钟，问题就解决了。
吴刚的方案是：业务3个二档，2个三档；财务2个二档，1个三档；行政1个二档，1个三档。这方案明显是平衡的结果，是按比例分配的名额。
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