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第四百零一章：恒创时代的开启 (5 / 6)
        随后，顾恒在深市召开了一次视频会议，督促人人网科技、恒成科技，以及深市的恒创科技，尽快起草落实全新的薪酬制度，技术人员按P级划分，从P1到P10，级别与工作年限、技术贡献等方面挂钩，管理层则按M级划分，从M1到M5，主要与个人当前职位挂钩。

        等薪酬制度落实后，今后员工的工资将按级别进行发放，高级人才，今后将可以享受到公司的股份期权分红。

        视频会议除了提出这点外，另要求人人网科技那边，动员原YY语音团队人员赴深市任职，完成与原腾训现有资源的整合与对接，为进行补偿，愿意主动来深市任职的员工，不管是技术人员，还是管理人员，薪酬方面可享受上调半级的补贴。

        同时，也要求恒创科技，动员公司员工赴湘市任职，主要目的是为了尽快加强双方的融合，让恒创的印记，尽快取代腾训的印记，让原腾训员工，有一个新的认知，自己现在已经是恒创的员工了。当然，考虑到深市员工可能会不愿意去湘市，为进行补偿，也可享受薪酬上调半级的待遇。

        来到深市第十一日，顾恒开了最后一次会议，定下了今后恒创科技发展的主要基调。

        一，整合YY语音与腾训原有资源，尽快推出全新版本的YY语音，从此往后，网上仅有的一款聊天软件，叫YY语音，而不是扣扣。

        二，全新YY语音上线后，与YY游戏进行全面对接，主推开心农场，深度挖掘该游戏的潜力。

        三，在原推行的移动梦网计划上，拓展业务，主要是这一块，现阶段人人网还不适宜推送到功能较为简单的手机上，却可以将这一块进行推广。

        四，确定公司管理层，由唐均负责深市恒创科技的这一块业务，下面的中高层团队，将会从湘市抽调部分人员，与原腾训团队共同组建。

        会议结束后，顾恒此次的深市之行，可以说是基本圆满。

        散会后，唐均单独留了下来，并递交了一份名单。

        “这是这几天递交辞职报告的职员。”

        顾恒皱了皱眉，一份辞职名单有什么好看的？

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