第三百二十四章 劳务派遣员工 (1 / 3)
黄一曦不以为然，“也不能这么说，人家也是要求她的正当权利，你们行当时请的这些临时工都很不规范，就算不出这件事也会出别的事，别把责任都推到别人身上，该整顿的就得整顿，可是派遣员工的劳动关系不在你们行，没必要一棍子打死，这样算矫枉过正了吧？”
“是呀，很多人都在骂那个女的，说她一粒老鼠屎害了一锅粥。”
这些临时工，因为岗位的缘故，得到的报酬是比一般合同工低，但是他们入行的门槛也低。
所以很多人感觉拿得少了会抱怨，但是没了这份工作同样舍不得。
要知道现实中，哪怕是这样的一份工作，没搭点人情在里头，都不好找。
比如邹洪萍。
邹洪萍和吴美丽等人不太明白临时工和派遣员工的区别，这种费口舌又没有报酬的事当然得由商洛宇解释了。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
而临时工顾名思义，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
康明扬听了补充一句，“在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
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