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第696章 群体写作的《质量效应》（下） (1 / 5)
        “请进。”

        随着凯瑟琳的声音，秦朗推开门走了进来。

        “埃德森小姐。”

        “有什么事情么？”凯瑟琳没什么种群偏见，有能力就上，没能力就下来，这就是凯瑟琳用人的准则。这秦朗写作的文风比较细腻，凯瑟琳觉得相对于欧美人的粗犷，如果能有一些这样细腻的人进行加以调和，应该是不错的。

        “是这样的，我们在讨论有关《质量效应》的剧情的时候，稍微遇到了一些问题……”

        “嗯？”

        “是这样的，我们有人想要扩展一下主线剧情，将主线的故事稍微延长和进行一些修改。”

        “哦，”凯瑟琳稍微想了一下：“如果你们要增加故事的话，你们可以将故事放在额外的故事里面，主线剧情的话，我是设计的情节都是紧密相扣的，我觉得不好加入什么额外的剧情了……如果有人想要加入剧情的话，也不是不可以，让他将准备加入的剧情报给我。”

        凯瑟琳的剧情都设计好了，不便修改。

        当然，也不排除这其中可能会有某个人的思维活跃，弄出了画龙点睛之笔的剧情。

        欧美人――尤其是比较有文化、比较精英的阶层――是比较活跃的，他们的能力突出，而且善于表现自己，所以凯瑟琳也不怕会有情节被埋没。

        “哦……对了。”凯瑟琳突然想到了什么：“我好像还没有指定一个负责人吧？”

        “是的……不过我们私下已经商量好了。”秦朗开口说着：“各位都准备让我来主管这事情。”

        “……哦？”

        相对于表现自己，事实上很多美国人都是不喜欢充当管理者的，但是选出一个黄种人来，还真是意外。

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