---

第五十九章 天耀的机制 (1 / 7)
        “人力资源部的运作方式我上面已经说过了——”

        白夜继续讲述道：

        “那就是通过发掘各大社团有潜力的新人来补充自己社团的战力，机制就是像我之前所讲述的那样。

        “天耀所与众不同的是他们有一个专门的人力资源团队，这个团队是天耀的中心和基础，据我所知这个团队内的人数占据了天耀总人数的三分之一左右，而且泥鳅制定了一个规则，只要成功拉来新社员的人，就会按照被拉来的新社员的资质给予奖金，最高可以到五位数。”

        “五位数？！”

        风信子和炫逸震惊地道。

        “没错，否则挖人这种事又累又坏名声，怎么会有那么多人愿意做？当然是利益不菲啊！”

        “可是……泥鳅哪来的那么多钱？”

        白夜笑着摇头道：

        “你太小看漫圈的收益了。天耀一场漫展下来净收入至少有几十万——这还只是最低的——而这些钱由一半都进了泥鳅的口袋。”

        “这、这么可怕么？”

        “当然。以后如果你们的实力越来越强了，也迟早会达到这样的水平——比如你们接下来要参加的微光，暗夜之舞这一场办下来收益起码有四十万。”

        风信子、炫逸和西洛面面相觑，他们万万没有想到社团居然能够达到如此恐怖的收益。

        “天耀一年起码大大小小几十场漫展，可想而知泥鳅一年有多少钱，养社团内的这群人绰绰有余。”

        内容未完，下一页继续阅读

友情提示：请关闭阅读模式或者畅读模式，否则可能无法正常阅读。

上一章 目录 下一章