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第1110章 福利和激励 (2 / 4)
        这种只有一个最明显的好处，就是可以为掌权者竖立权威。怎么的都是他一句话的事情。

        隐性好处是群体性的，就不用了。

        “这样的话，奖罚条例就需要一些时间来进行调整，马上肯定是不可能了。”朱董事长。

        “那就占用一些时间，要和员工明白，让所有人都能心里有数。”

        张彦明点点头，对赵振华：“新的奖罚条例你跟一跟，你知道我需要的是什么。以后，汽车厂，计算机公司还有其他生产型公司都可以借鉴。”

        赵振华点头应了下来。他要留在这边工作一段时间来和董事会高管层磨合，正好顺手的事儿。也是一种学习。

        大家又把一些比较急的事务拿出来聊了聊，商量了一下，主要是听听张彦明的意见，必竟是新老板，一下大家以后做事心里也就有了数，有了标准。

        会议开到了中午，大家下楼去食堂吃饭，张彦明顺便看了看食堂的各个方面，甚至钻到后厨去转了一圈。

        格致和食堂参考的是合资企业，搞的还可以，也是分级性质的，照顾了职工吃饱和吃好两方面需求。

        管理层的食堂和职工是分开的，高层和中低层也是分开的，但标准差异不算大。

        大家最后来到吃饭的地方，位于食堂二楼的一间比较宽敞的包厢。

        “这是厂内接待餐厅，以前，上级过来检查什么的就在这里用餐。”董娘娘给介绍了一下：“我不喜欢这里，我喜欢在外面和大家挤在一起吃。”

        “挺好的，卫生什么的比我预想的要好。”

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