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第550章 夜谈会 (3 / 4)
        “我没招到合心意的小组成员，被大家塞进一个水平很次的。”

        “不行就换一个呗，招个人还不容易？”

        “当了小组长之后，我发现很多问题就不是那么简单了。”

        “说说看。”

        “如果是你，一个白人，一个黑人，一个印地人，一个华人，你愿意雇佣哪一个？”

        “得看能力？你们不是有好多人参与面试，这些人不都要过五关斩六将才行么？”

        “我原先也以为单纯是看编程能力，从这方面看，华人的能力普遍强一些。”

        “那就雇华人呗。”

        “可是华人很多时候合作能力不够，喜欢单干、不服从管理，喜欢质疑领导。”

        “质疑领导不是好事么？说不定他的想法就是对的，领导的想法就是错的呢。”

        “但是很多华人的沟通能力不行，他对领导有意见的时候，不是跟领导沟通好了再去做，而是喜欢先斩后奏，有时候让当头的很难把控，惹出问题还得帮他到处灭火。”

        “这也不是华人的独有缺点？我觉得我们很多博士生都有这毛病，想着自己有理，就会沿着自己的想法做下去。”

        “那是做研究，做产品不行啊，我们每一阶段都有目标，还有时间限制，你做出来的东西别人用不了的话，很耽误事儿的。”

        “不至于用不了？”

        “我们组就有一个新人，编程能力还行，上次我交待他做一个模块出来，他真的自我主张给我了一个，跟我要的大相径庭，他还振振有词就得这样做，性能才是最好的。我当然知道他说得有一定道理，可是那个模块是好几个组共用的，对我们自己组的情形最合适，对其他组的就不合适，也是讨论了好久才得到的设计，这事儿也怨我没跟他交待清楚，但也没想到他能这么自以为是。”

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