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第719章 腾达入职考试教辅书 (6 / 7)
        吴滨明白了。

        打电话来的这家培训机构也很清楚，腾达精神测试其实对九成九参加腾达入职考试的人来说，都没用。

        因为你连笔试都过不了，还琢磨最后一步腾达精神测试，这不就等于，还没学会走路，就已经想学飞了？

        而且，真正入职的人，在部门里受到潜移默化的影响，基本上都能顺利通过腾达精神契合度测试，也就根本不需要这个教材。

        所以这家培训机构，甚至都没说一定要腾达精神测试的真题。

        只要能糊弄过去，不被拆穿就行了。

        说白了，就是要干个收智商税的勾当。

        他们把腾达的笔试题、面试题、精神测试题全都捆绑一起销售，做个套餐，那些来买的人一看，就以为三套题都有用，全都买下。

        这20块钱，就是纯智商税了，而且大部分人可能还意识不到这一点。

        吴滨沉默片刻，说道：“这是腾达最高机密，我劝你们以后别再打这个主意，否则不会有什么好果子吃！”

        说完，吴滨直接挂了电话。

        简直是岂有此理。

        腾达精神那是腾达的最高机密，是所有腾达员工共同拥有的精神财富，是我费劲千辛万苦才从裴总的一言一行中总结出来的指导方针。

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