---

第1586章 合作部全军出击！ (3 / 7)
        闵静超虽说对于游戏公司改造的很顺利，但是如果去了一些他不懂的领域，可能就会抓瞎了。

        所以，尽可能的把优秀人才纳入到这个部门，才能保证腾达合作部改造其他公司时的成功率。

        当然了，这些人才选拔的优先条件是思想靠得住，深刻领悟腾达精神，坚决拥护腾达的商业模式！

        吴滨和这些人力资源部的员工们能够做好调配工作，为派遣到其他公司的人提供更好的理论支持。

        当然，人力资源管理和支援调配方面的后勤保障，也是必不可少的，这些需要以吴滨为首的人力资源部门提供支持。

        此时，裴谦坐在会议桌的主位，看着报名参加腾达合作部的名单面露愁容。

        闵静超一脸小骄傲地坐在一边，像是等着被夸奖的小学生。

        会议室其他人的脸上也各自带着笑容。

        显然，闵静超改造龙宇集团获得的巨大成功，给整个腾达合作部带来了一种强烈的自信。

        短短两周，就让整个龙宇集团的运营部门变得焕然一新，这足以说明裴谦的商业模式和管理模式是成功的，是先进的，是自然而然受到拥护的！

        那么，整个腾达合作部的工作就变得至关重要！

        一开始，很多人对腾达合作部还不太理解，认为腾达集团现在虽然发展的不错，但也仍还有很大的进步空间，为什么要分出人手去帮助其他的公司呢？

        这不是给自己培养竞争对手吗？这不是分散自己的人才和资源吗？

        内容未完，下一页继续阅读

友情提示：请关闭阅读模式或者畅读模式，否则可能无法正常阅读。

上一章 目录 下一章