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第1585章 安排一名卧底（加更求月票！） (3 / 6)
        聂云盛虽然没有发表过类似的暴论，但是在他看来，企业管理显然是一门高深的学问，而管理者与员工，当然是对立的关系。

        员工会偷懒，是人之常情，而老板想要让公司更好地发展，就要尽可能地通过管理手段，让员工们都没办法偷懒。

        在激烈的市场竞争中，让员工加班是必然的，一个好的管理者就是尽最大可能的激发员工潜力，榨取员工价值！

        做好人员管理和资本运作，让整个公司能够不断的发展壮大，干掉其他的竞争对手，最终发展成为一个名副其实的巨头企业。

        这也就是所谓的驭人之术！

        “驭人”这两个字已经说明了，在这种权谋中，员工不是人，而是类似于骡马一样的生产力工具，所以才会用到“驭”这个字！

        在很多管理者的眼中，普通员工是懒惰的，愚昧的，只有通过胡萝卜加棍棒的方式，恩威并施，才能确保员工的产出对得起自己发出去的工资和福利！

        在聂云盛看来，闵静超这样的行为显然是与企业管理学的基本原理完全相悖的！

        那么怎么解释腾达集团的成功呢？

        聂云盛认为裴总一定有自己的一套管理模式，这种管理模式中包含了准点上下班这一要点，但是这绝对不是全部！

        按时上下班只是一种表象，裴谦必然有更加高明的管理手法在里面。

        而闵静超这次的成功，仅仅是因为他在游戏运营方面的能力太强了！所以虽然他在管理模式上犯了教条主义的错误，片面的照抄了腾达的管理模式，游戏运营方案的突出表现，是获得了成功的主要因素！

        但随着闵静超合作的企业越来越多，总有一天这种管理模式会出现问题！

        裴总肯定也清楚这一点的，却没有制止闵静超。

        这是不是说明裴总其实另有所图？

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