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第1477章 这都是腾达急需的人才啊！ (1 / 6)
        裴谦轻咳两声，说道：“你这个想法，明显是有问题的。”

        “如果这三类人对腾达而言，可有可无，那确实无需给他们优待。”

        “但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开一个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作了！”

        吴滨愣住了：“啊？这三类人是腾达目前急需的人才？”

        作为一个HR，他感觉现在跟裴总讨论的话题，已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲区。

        如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。

        可裴总说的是什么？这三类人是腾达急需的人才？

        到底哪里急需了！

        看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道：“怎么就不是腾达急需的人才了？”

        “腾达现在面临最大的问题是什么？公司过分的年轻化！”

        “公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾达整体的氛围积极向上，比较活跃。”

        “但是！”

        “年轻化也会存在一些问题，比如做事不够沉稳，不够踏实。”

        “以前腾达是个小公司，有冲劲是好的，但现在腾达的规模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”

        “俗话说，家有一老，如有一宝。”

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