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第1246章 于飞的危机意识 (4 / 6)
        听到裴总这么说，于飞稍微松了口气。

        还好还好，差点脑补了自己要连续代班三个月的可怕景象。

        裴谦继续说道：“主要是特训班那边的时间安排经常会出现一些变动，提前两天或者延后两天都是正常现象。但游戏部门的工作是不能拖的，尤其是新游戏的创意，必须早碰头、早定方案，否则很容易拖累到整个开发周期。”

        于飞点点头，觉得裴总说的很有道理。

        腾达游戏部门一向以发散思维、大开脑洞、严格把控开发周期而闻名，这是最初黄思博做负责人的时候就留下来的传统，也是整个腾达集团的宗旨。

        发散思维的前提是，先得开会把新游戏的大方向敲定下来，这样大家才能同一方向，在一定的大框架下进行头脑风暴，设计游戏原型。

        而要严格把控开发周期，也必须珍惜每一个工作日，毕竟在不能加班的前提下，每个工作日都弥足珍贵。

        那么仅仅是为了省下交接工作的时间，硬等胡显斌回来以后再去开这个新游戏的讨论会，显然是非常不负责任、不符合腾达精神的。

        于飞再度为自己的不专业而感到汗颜。

        哎，这种工作态度不对！

        裴总这么信任我，让我来代班。

        我刚开始也想得好好的，要站好最后一班岗。

        结果到最后了，还是会自然而然地产生这种“多一事不如少一事”的情绪，这非常辜负裴总对我的期待！

        想到这里，于飞站起身来：“好的裴总，我这就把他们都叫来。”

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