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第618章 优秀员工评选（四更求月票！） (2 / 8)
        这也就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。

        很多人都想自愿放弃，但是裴总坚决不同意。

        于是大家都只好看开。

        至于那笔梦想基金，以前是显得挺多的，现在已经没那么多。

        但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像d俱乐部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。

        总之，现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰，见怪不怪了。

        包旭在座位上坐着，心态很坦然。

        这次总不能再是我了吧？？？

        虽然产生了一些应激反应，本能地很紧张，但包旭左思右想，自己确实没理由再被选中啊

        仔细回忆前几次“不幸中枪”的最佳员工评选。

        黄思博那次，包旭在腾达游戏负责《海上堡垒》的研发工作，劳苦功高，获得优秀员工第二名，这很正常；

        吕明亮那次，包旭虽然低调了不少，但《游戏制作人》开发过程中调试了游戏细节，还负责了老游戏的调优，也刷了不少的存在感，所以又获得了第二名；

        后来，包旭就开始拼命地缩，甚至把所有文件都交给李雅达来提交。结果万万没想到，这个行为导致李雅达拿到了最佳员工第二名。

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