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第387章 零加班大赛 (3 / 9)
        “不仅仅是这些新员工对腾达精神的领悟力提升了，就连老员工的思想水平，好像也有了不错的提高。”

        “难道说，这个测试题一出，就立竿见影地改善了公司风气？完美达成了我原本的预期目标？”

        裴谦思来想去，好像也就只有这一个合理的解释。

        否则，为什么连老员工们加班的情况也得到了改善？

        最近各部门上报的加班名额已经越来越少了，甚至有一些部门连续两周“零加班”，已经快让裴总高兴得想给他们发奖杯了。

        等等，发奖杯？

        好像是个好主意！

        裴谦立刻给人力资源部的郝云发了条信息：“从这周开始，我们要搞一个零加班大赛。”

        “每周统计一下，没有任何加班的部门，可以获得‘本周零加班’的记录，每月评选一次，获得‘零加班’记录最多的部门，将可以获得一个奖杯，部门可以获得额外的五万块钱奖金！”

        “注意，‘零加班’的意思是，不管是晚上还是周末，不管是在家里还是在公司，都不能有任何加班的迹象！包括非工作时间，不能有任何的文档上传记录。”

        “像逆风物流这种轮班制的工作岗位，要按照实际工作日来定。”

        “你们人力资源部和行政部门一起监督，也互相监督！发现有可疑迹象，立刻上报我，取消‘本周零加班’的资格。”

        “如果多个部门同时完成了四次‘本周零加班’，那就由人数最多的部门获奖，只是下次评选时，没获过奖的部门优先获奖。”

        每个月五万块钱不多，因为这是系统允许的最高额度。

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