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第1123章 马氏新官三把火 (2 / 3)
        第三把火，

        很快，在最新一届的全国文艺创作座谈大会中，就大国字号电影制片厂在新时代新形势下的发展方向与模式问题探索，迅速chu tái了一系列的新规章举措。

        大国字号电影制片厂，开始全面引入制片人负责制等先进的行业发展理念。

        用相关新闻报道的标题来形容，这是国家文化部委等机构在影视剧制作这类文化产业领域，也开始大胆尝试推行起了，类同于农村“包产到户、联产承包责任制”等东方特色的文化产业发展新概念。

        除去这三把大火之外，马丰都入主文化部委之后，在机关内部，也推行了不少的能够充分调动大家工作积极性的举措。

        最值得一提的，非属机关内部开始学习报社那种分组负责制。

        其他不论，单就针对大国字号电影制片厂这最大头而言，现在机关内部推行分组负责制之后，每组认领下一到两家电影制片厂，未来这些电影制片厂经营发展的好坏，直接跟这些分组认领干部的政绩挂钩。

        简单一句话形容，那就是要让自上而下的整个行业，都形成一种共荣辱、同命运，一荣俱荣，一损俱损的态势。

        如此以来，机关大院内的干部们人浮于事，人人争相忙碌于在领导面前做表现的土壤，无疑就被缩水到了最极致的小范围之内。

        以后无论是谁，想升职想拿高工资奖金，一切看实打实的业绩指标说话。

        不得不说，马丰都上任后大力开始推行的这些举措，直接是将文化部委这样的机关大院公司化经营的理念，真的相当大胆相当惊人，完全是肩扛着如山重压在逆水前行。

        这样的一种大刀阔斧机构工作机制革新，就即便文化部委这样的清水衙门里面，那也是阻力重重，障碍重重。

        毕竟都习惯了上班一份报，手边一杯茶，悠哉悠哉间，就是浮生偷来半日闲的舒服工作环境，被一下子粗暴之极打了个粉碎，那些习惯了轻松悠哉日子之人，如何肯被人往脑袋上套起紧箍咒。

        但好在的一点，

        马丰都的空降上岗，是在一种相当微妙的境况之下，有着无数革命老同志督促把关，又有更高层领导的鼎力支持。

        所以尽管乍开始时，阻力很大，但高层关注度那也是空前之殷切。

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