第18章 挖人 (1 / 3)
接下来的事情，就需要姚清自己操心了。杨飞白在网上订购了大批的生活物资，给他寄过去。到时候这些东西会以空投的形式在大厦的顶层出现。
解救下了那些人才，杨飞白的心情也是大为愉悦。这些人都将成为他的人才储备，为他解决各种技术难题。
回归现实，杨飞白还有一大堆事情要忙。首当其冲的，就是赶紧招募员工。
一个公司想要发展的好，必须要有可靠的人才。这点杨飞白已经清楚的认识到，当初为了尽快创业，他急于求成，招聘了陶燃这些人，导致出现严重问题。
这一次，杨飞白手头有了资金，打算好好谋划。
他的首选目标，是自己认识的一名猎头顾问，叫做潘阳秋。
所谓猎头，就是“高级管理人员代理招募机构（猎头公司）”的职业人才，专门为企业招募高级管理人才。
要成为猎头，必须在人事管理和职业道德上具有较高水准，潘阳秋就是这么一个人。
杨飞白认识他，还是潘阳秋主动上门来拜访的。不过不是给他的小公司推荐人才，杨飞白的企业根本吸引不来什么高级管理人才。
潘阳秋当初的意思，是想劝杨飞白不要创业，把他挖到其他公司去任职。可惜被杨飞白拒绝了，当初潘阳秋给他指出过公司的一些问题。
比如资金，比如陶燃等人员的员工合同，管理方面等等，如今杨飞白一想，都很中肯。
潘阳秋从事猎头顾问已经五六年了，人脉资源丰富，人力资源管理经验老道，要是能让他成为萤火科技人事部的总监，想必招揽其他人才也容易的多。
杨飞白当即给潘阳秋打电话，发起邀约：“潘经理，最近有空吗？见一面？”
“有啊，今天就可以。”潘阳秋回答很是爽快。
“好，那就到我公司吧，有点事情想跟你当面谈。”杨飞白说道。
“没问题，下午三点可以吗？”
“可以。”
内容未完，下一页继续阅读
友情提示：请关闭阅读模式或者畅读模式，否则可能无法正常阅读。
上一章
目录
下一章