第119章尴尬的招聘会 (1 / 4)_无桅的航行

第119章尴尬的招聘会 (1 / 4)
        经过一场浩劫，石料厂满目疮痍，元气大损。

        我每天从早到晚，带着厂办郎淼在厂区各车间检查督导，争取在短时间内恢复正常生产。

        因为在这次平息骚乱的过程中有出色的表现，由我举荐，经厂办集体研究决定，郎淼由原来的厂办秘书，提拔为厂长助理。

        这个职位是一个非常敏感，人人羡慕的职务，是通往领导阶层的桥梁，如果不出意外的话，郎淼极有可能成为未来石料厂核心领导成员之一。

        前程似锦，郎淼非常珍惜这来之不易的机遇，谨言慎行，对自身的工作处处显出极大的热情与耐心。

        在制坯车间，一个老工人给我们反映了一个十分严峻的问题，目前岗位工人手不够十分缺乏，光制坯车间就空闲出二十多个，无人操作，其中不乏一些重要的技术性工作岗位。

        经过事后统计，全厂上下各车间班组，岗位缺席人数高达一百多人，这对于一个员工总人数仅有五六百人的小微企业来说，是一个多么令人震惊的人头“赤字”啊！

        如果抛去非生产岗位的一百多行政勤杂人员不算，那么！整个工厂实际投入生产一线的人力资源就显得非常匮乏，公司的运作就会因为人员的严重短缺而陷入瘫痪状态，这是一个揪心而棘手的问题，亟待解决，刻不容缓。

        关于人员流失的具体原因，我和郎淼作了严谨的分析，一是目前因在参与“三二九”骚乱事件中，被公安机关拘押候审的本厂在职员工就有逾五六十人之多，几乎占据了全部流失人员的半数以上，这绝对是一个触目惊心的数字啊！二是因为此次事件出现了严重的伤亡，兔死狐悲，因害怕引火烧身而选择自动离职的人员也不在少数。

        对于填补空缺人员的选择，“招聘”是一条唯一的途径。

        我和郎淼立即部署进行现场招聘工作，考虑到阿城最繁华的人民广场人流量大，于是就决定把招聘的地点确定在那里。

        招聘工作由“人力资源管理”专业科班出身的郎淼全权负责，因为这是目前厂里的头等大事，我当即决定全程参入，协助郎淼的工作。

        兵贵神速，说干就干。

        当天下午，我们就把印有“紧急招聘，待遇从优”的大幅公示牌架，连同彩印的公司简介牌一起摆放在临时面试台点周围，在人民广场东南角最显眼的位置，布设的妥妥当当。

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