第142章【待遇职务的安排】 (3 / 4)
满足这个条件即可成为蔚蓝海岸公司的实股股东，才能拥有公司的分红权、出售权、知情权和投票权。
给姚建鸿配股0.2%的虚拟期权，有五年的锁定期，但是五年之内只拥有分红权，但不享有保底分红权，这是中基层员工及其以下才享有的保底分红。
也即是说，公司挣钱了，产生了实打实的利润，姚建鸿才能获得按比例的分红收益，如果没挣到钱则一分钱分红都没有。
因为作为蔚蓝海岸公司的核心层高管，要与公司同呼吸、共命运。
谁的钱，谁操心，只有这样才能努力奋斗，除了创始人的个人影响力，制度的驱动力才是最重要的。
锁定期五年就是行权期5年，只有五年过后才能购买，并且不论五年后这0.2%的股权价值是多少，都按五年前价值￥6000万元购买，翻了十倍也是这个价，假如五年后公司资产缩水，只价值3000万了，却要用6000万去购买，那肯定不会有人愿意这么干。
期权是一种资格，给一个行权价格和行权期，到期了买与不买没有强制要求，看当事人选择。
而秦微木给1320万的年薪待遇的建议，是因为她之前就要求姚建鸿提供他的个人资产配置情况，也就算到了姚建鸿到了五年后的行权期，肯定不能一次就拿出6000万元来行权购买，所以又给他设定了五年分期购买。
分三期，一期在第一年购买3000万，二期在第三年购买2000万，三期在第五年购买最后1000万。
所以姚建鸿从加入蔚蓝海岸公司到成为这家公司正儿八经的股东，至少要在这家公司奋斗十年的时间才能尽情的分享公司的剩余价值。
秦微木就是以罗晟给0.2%基准数计算出工作十年，算出应该每年给他的年薪待遇为1320万元，她把账算的清清楚楚的，开出1320万的年薪数字绝对没有亏待姚建鸿的。
但是，这份年薪意味着他每年要缴纳575万的个税，其实完全没有必要，可以给他开个几十万的年薪，然后以奖金包的形式额外发放。
这样就只需要缴纳20%的税，就可以为公司省下一笔开销。
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