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第一百六十一章 HR的权力（一） (2 / 4)
        等我做了人力资源部部长，我要让冯白退休，我要养他。

        时晴，谢谢你，谢谢你！

        想起丈夫经过的这么多磨难，杨一楠的声音哽咽了。

        时晴沉默片刻，道：“杨一楠，有一件事我希望你能明白。我向杨董推荐你，并不是因为你两口子是我的朋友，是小雨的干爹干妈，而是你确实适合这个工作。还有，你以后也别指望我能帮你什么。”

        “知道了，你这人真的是很不可爱。”杨一楠哼了一声：“真的好讨厌，等你养好身体，一起吃饭。”

        时晴：“好。”

        ……

        会议室里，全公司的高管都到了，这对杨一楠来说还是第一次，未免有点紧张，又感觉新鲜，不觉心潮澎湃。

        她没想到hr的权力会这么大。

        怎么说呢，好象公司的运营不善都是人力资源部的锅。好象人力只要把工作干好，公司的经营状况就会立改善似的。

        这是人力资源部吗，这是核心决策层呀！

        公司的例会主要是总结上周工作，然后指出不足，让各部门提出解决方案。

        一个公司，最重要的部门必然是销售。销售直接面队用户，回收资金。

        最近一段时间，公司的几个楼盘销售情况不是太好。

        这和大气候又关，毕竟，最近国家正在进行供给侧改革，阵痛难免。各行业都不太景气，大家手头都没钱。

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