14、最坏的情况 (2 / 4)_飞扬青春爱转弯

14、最坏的情况 (2 / 4)
        烫发的财务阿姨很不高兴，啪啪敲了半天电脑，转过屏幕指给祝俊看：“没错！就这么多！这么大公司，怎么会亏你点小钱。”

        祝俊低头细看，自己名下奖金、绩效、加班费栏目中数字均为零，基本工资也少了一部分。

        “数目好像不对。”祝俊从兜里掏出上个月领的薪金明细单递给阿姨。

        财务阿姨接过瞟一眼说：“上个月的加班津贴，要找上个月的公司要。现在新地儿新公司，桌椅板凳打卡机都是新的，一切从头开始。”

        “从头开始也要讲制度讲道理吧？人力资源部难道没有出勤记录？而且，我基本工资也少了五分之一。”祝俊尽量保持平常心。

        “跟我说这个没用。”财务抬头不耐烦说：“这么大一个新公司，有人升有人降有人被淘汰都正常，我只按人力部给的人名标准按时发薪，一分不多一分不少，我自己一分好处也捞不着，你有意见找领导说去。”

        “好的，谢谢。”

        就在祝俊抬脚出财务室的瞬间，听见身后阿姨略带鄙夷地说：“学生打零工，胃口还这么大。”

        祝俊血液一下冲到头顶，忍了又忍，才没回头返回去说理。祝俊径直向前走，敲开人力部经理的门。

        人力部经理正在面试应聘者，看见祝俊进来有些惊讶。祝俊说有事询问，人事经理摆摆手：“没看我正忙吗？等我有空再说。”

        祝俊关门退出去，感觉自己缈小而多余，愤愤用拳头锤一下墙面。刚才一位梳着油亮大背头的中年人经过，停下来问祝是哪个部门的？

        祝俊认出大背头中年人是新公司的常务副总，豁出去一五一十将自己情况讲了，直言公司这么做对他不公平。

        副总侧头听完了说：“公平是相对的，假以时间公司会自我纠偏。但是首先，个人先要具有高价值。这次我们招聘的员工平均学历硕士以上，薪金跟学历、职位、绩效挂钩，低学历和兼职人员正在逐步辞退。”

        祝俊听明白了，原来在新公司领导眼里，自己就是未达到标准线的即将辞退份子。不过，他还是说：“我是真心喜欢这份工作。”为了热爱的工作，他宁肯牺牲面子。

        副总笑了笑，随即问了一个非常专业很前沿的技术问题，问祝俊有没有能力解决它。

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