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第22集：文化破局，收服人心 (5 / 12)
        一条条新规落地，没有空话、没有画饼，全是看得见的尊重、摸得着的实惠、实打实的让利。

        人群的躁动彻底平息，所有人的目光死死锁定林舟，此前的抵触、犹豫、猜忌，正在一点点瓦解、消融。

        混在人群里的闲散混混脸色愈发慌乱，不停低声挑拨煽动，却再也掀不起半点风浪，根本无人附和。

        高处的库利脸色铁青难看，指尖死死攥着那张暂缓通知书，只觉得纸面刺目无比。他怎么也想不到，赵宏远精心布局、层层铺垫的文化矛盾杀招，竟然被林舟一套入乡随俗的本土化规则，轻易化解于无形。

        他靠制造矛盾煽动人心，林舟却靠重构规则收服人心。

        高下立判，输赢已定。

        林舟趁热打铁，抛出最关键的第三条规则，彻底封死所有外人挑拨离间的空间。

        “第三，彻底摒弃外来管理者的傲慢，建立双向尊重、双向监督的全新管理机制。”

        “往后工地管理，不搞一言堂、不搞强权压制。每月召开两次全员工友大会，所有人都可畅所欲言，提诉求、讲不满、给建议，现场记录、现场答复、限时落地解决。”

        “所有中方管理人员，严禁歧视、辱骂、体罚本地工友，严禁无视本地风俗禁忌。一旦查实违规，即刻开除、永不录用。同时也希望各位工友，恪守岗位、踏实劳作、遵守规则，我们双向奔赴、互相成就。”

        一番话落地，彻底击碎了“中国人高高在上、欺压本地劳工”的所有谣言根基。

        卡米拉即刻接过话筒，用流利纯正的本地语言逐字复述所有新规，同步公示书面文件、薪资台账、福利细则，保证每一位工人都能看懂、看清、信服。

        随行法务当场作证，全套新规完全贴合贝宁劳动法，合规合法、具备法律效力，绝非临时安抚人心的口头承诺。

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