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第7章 离职 (1 / 5)
        第7章离职

        时光荏苒，一晃到了四月下旬。

        不知道是不是因为这一世的李锋表现得太过逆来顺受，让赵鹏和那帮狗腿子彻底失去了施虐的快感。

        不同于前世一直把他留到六月份DNF公测那天用来公开羞辱，这一世，半年试用期刚满，顿觉无趣的赵鹏就迫不及待地将他的名字划进了优化名单。

        人事部办公室里。

        HR冷冰冰地将一份解除劳动合同通知书推到李锋面前：“李锋，因为你在试用期内的绩效考核连续为D，不符合岗位要求，公司决定不予录用。这是离职证明，在这里签字吧。”

        李锋脸上的表情毫无波澜，拿起笔刷刷签下了自己的名字。

        HR见他这么痛快，眼中闪过一丝意外，随后又从抽屉里抽出一份文件递了过去：“还有这个，《员工竞业限制协议》，大厂的规矩你应该懂，两年内不得去具有竞争关系的互联网公司，每个月会给你发一笔补偿金。签了吧。”

        李锋握着笔的手停在了半空。

        他低头扫了一眼那份霸王条款，嘴角勾起一抹讥讽，随后“啪”地一声将笔扔回了桌面上。

        “这份我不签。”

        HR眉头一皱，语气不悦：“李锋，这是公司的标准流程！”

        “标准流程？”李锋站起身，语气平静却不容置疑，“我只是个还在试用期、被鉴定为‘能力不足’而开除的底层外包测试员，连核心代码库的边都没摸过。你们拿一份限制高管和核心技术骨干的竞业协议来卡我？哪条劳动法规定的？”

        HR被噎了一下，张了张嘴，却发现根本无从反驳。

        确实，让一个被边缘化的试用期测试员签竞业，本来就是个可有可无的走过场。

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