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第1982章 用力过猛 (2 / 5)
        因为，体制内向来是论资排辈，这个资不光是任职年限，还有家庭背景，人脉关系等等等等。

        综合考量下，很多工作能力突出的人，反而走不上领导岗位。

        这也是很多人工作积极性不高的根本原因，因为对于一些没背景的人，上升通道早就封死了，努力又有什么用？

        但是竞聘上岗，就不一样了，虽然，也做不到百分百的公平公正，但至少比现在强多了。

        所有人都会有个盼头，知道路是通的。

        “市广电传媒集团的基本情况就是这样，如果大家还有好的设想，好的建议，现在就可以提出来。”

        等大家议论得差不多了，宋思铭又说道。

        感受到宋思铭的诚意，意识到市广电传媒集团的未来可期，会场内的众人，也不再像刚开始那样只盯着自己的收入了，纷纷献言献策。

        有句话说得好，大河有水小河满。

        真想去市广电传媒集团挣大钱，首先得保证市广电传媒集团能运营好，现在提出一个好的建议，未来换回来的可能是一万甚至十万。

        对于大家的意见和建议，宋思铭一一记录。

        由于时间有限，不可能把所有建议听完，宋思铭又公布了自己的电子邮箱，告诉大家随时随地可以把建议，发到邮箱里，自己会认真查看。

        上午十一点，座谈会结束。

        “王台长，这两天你可以先统计一下，本着自愿原则，看看有多少人愿意去市广电传媒集团，如果能超过一半，那就不用再开下一场座谈了。”

        临走前，宋思铭给市电视台台长王有德布置任务。

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