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第342章 保密体系升级 (5 / 13)
        孟晓薇站起来。

        大屏切换到她的演示稿首页。

        集团薪酬体系与启棠管理学院筹建方案。

        “下面讲薪酬体系。”

        第一页很简单。

        基础薪资对标行业七十五分位。

        绩效奖金上不封顶。

        期权池分四年行权。

        下面一行小字。

        贡献来自结果，不来自资历，都是看贡献。

        说到钱了，大家都坐直了，这是每个人口袋里的事。

        孟晓薇说：“启棠以前靠理想，靠信任，靠大家愿意跟着陈总往前冲，以后这些还要有，可公司大了，薪酬体系不清楚，贡献和回报不挂钩，团队迟早出问题。”

        她把第二页放出来。

        各事业部激励权重。

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