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第三百零五章 制度创新（下） (4 / 5)
        这意味着苏明远将从一个普通的主事，变成改革试点的负责人。这是一个巨大的机会，但也是一个巨大的挑战。

        大人，下官深感责任重大，但对自己的能力还是有些担忧。苏明远诚实地表达了自己的担心。

        李侍郎拍拍他的肩膀：有担忧是对的，说明你心中有敬畏。但我相信你的能力，况且还有我们在后面支持你。

        接下来的几天，苏明远开始着手准备推广工作。他首先制定了详细的推广计划，包括时间安排、培训方案、考核标准等。

        然后，他分别到工部、户部进行实地调研，了解各部门的具体情况，针对不同的业务特点制定相应的分类标准。

        工部主要负责工程建设，涉及的事务比较复杂，苏明远将其分为：重大工程（需尚书处理）、一般工程（郎中处理）、日常维护（主事处理）、材料采购（科房处理）。

        户部主要负责财政税收，苏明远将其分为：重大财政政策（需尚书处理）、一般收支安排（郎中处理）、税收催缴（主事处理）、日常账目（科房处理）。

        每个分类都有详细的判断标准和处理流程，确保操作的标准化和规范化。

        一个月后，三个部门的试点工作全面展开。苏明远每天都要在三个部门之间奔波，指导实施，解决问题。

        虽然工作强度很大，但看到各部门的工作效率逐步提升，苏明远心中充满了成就感。

        更让他高兴的是，通过这次推广，他结识了许多有识之士，大家对改革都有着共同的理想，这为他今后的仕途发展奠定了良好的基础。

        一天黄昏，苏明远在公房里整理着一天的工作记录。李侍郎走进来，手里拿着一份文件。

        明远，又有好消息！李侍郎难掩兴奋，尚书大人今天上奏皇上，详细汇报了你的改革成果。

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