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第602章 把握问题关键，解决纠纷契机 (4 / 5)
        2008年御三家竞爭还是很凶残的，以至於最后工信部领导都看不下去了，在2015年实施三家领导的轮岗制度。

        於是，昔日高筑的门户之墙、森严的派系壁垒，一夜之间轰然倒塌。

        不过，作为一名“官员”，陈著能理解王国华现在的想法。

        前任领导创建了【飞信】，获得了一些成功和好评。

        那我也要搞出其他的【新东西】，那样才算是自己的政绩。

        因此，陈著明知道oms系统是路边一条，但还是迎合的夸奖道：

        “..王总，那我必须说您在战略布局上真是高瞻远瞩了，oms既融合了开放性，又保留了自身特点，这种博採眾长的思路，在全世界手机系统纷乱复杂的今天，恰恰体现了您作为行业领军者的智慧。”

        “不夸张的说，您主导的这项创新，註定要载入行业发展的史册！”

        最后也確实“载入史册”了，十年以后谁提起通信產业的发展史，不都得取笑两句oms啊。

        陈著在这里，悄悄把“移动”简化成了“您”，猛猛突出王国华的个人功劳。

        王国华听了不住的頜首。

        他突然觉得，陈著要是不当企业家，真是一名合適的秘书人选。

        能力强、说话好听、还能够体会领导心思，关键还年轻，在“培养和传承”方面，绝对是一个值得悉心栽培的苗子。

        只可惜，他不走“政道”走“商途”，並且还取得这么好的成绩，现在谁还能把他召来当秘书“但是—”

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