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第七十四章(追人) (2 / 12)
        廖咏玫也年轻过,跟高域在婚前有过一段情浓蜜意，陷入热恋的人不用把‘我恋爱了’写在脸上，也不用告诉别人，别人看一眼就知道怎么回事。简杭现在就是这种状态。

        简杭言归正传，跟廖咏玫聊销售部一线业务人员的激励方案。

        廖咏玫担心：“我们四部这么一搞，其他三个事业部总裁铁定有意见。”

        如果四部一线业务人员的收入提高了，其他三个事业部的业务人员收入还维持在原来的水平，他们心里自然有意见，事业部总裁会头大。

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        从用人的心理学角度、从成本的角度考虑，额外提高员工绩效从来不是高层的首选。

        “虽然四部现在独立运营，但你开会时汇报这事，免不了被其他人拿来质疑。”

        简杭让她放心，“这种事我用不着在例会上汇报，他们没机会质问我，到时跟远维的许总简单聊聊。”

        对外，远维投资了四部，远维有权知道四部的运营情况。而她也要不定时跟许总开会。

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        办公室在不同楼层，分开时，廖咏玫道：“激励方案的标准，我还得再好好研究研究，我觉得没问题再拿给你看。”

        简杭点头，“不急，你慢慢琢磨激励的标准。”她的想法是：“激励方案不仅要提高绩效，最好还跟晋升挂钩。”

        廖咏玫的想法跟她不谋而合，“我也是这么考虑的。”

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