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第2章 ：又被发好人卡了？ (1 / 13)
        第2章：又被发好人卡了？

        下午三点，星辰咨询公司的内部群里，一封人事任命邮件开始流传。

        “关于任命秦浩同志为咨询三部主管的通知”——邮件标题简明扼要，内容更是官方得没有任何多余修饰。但就是这封不到两百字的邮件，像一颗石子投进平静的湖面，在公司内部激起了层层涟漪。

        有人羡慕：“这才两年就升主管了，985毕业的就是不一样。”

        有人嫉妒：“不就是运气好撞上个大客户吗，有什么了不起的。”

        有人酸溜溜地评论：“五百万的单子，提成至少二十万吧？这一下就发达了。”

        还有人冷嘲热讽：“等着看吧，主管可不是那么好当的，业绩压力大着呢，别到时候坐不稳又给撸下来。”

        各种目光从四面八方涌来，有恭喜的，有巴结的，也有等着看笑话的。秦浩从茶水间经过时，能感觉到那些视线像探照灯一样在他身上扫来扫去。他目不斜视，泡了杯咖啡就回到办公室里。

        主管？

        秦浩扯了扯嘴角。

        听着好听，实际上就是个基层管理，芝麻绿豆大的职务。说白了就是比普通分析师多背点业绩指标，多开几个会，多写几份汇报材料。真正的决策权？不存在的。上面有部门经理，再上面还有总监，再再上面还有合伙人副总。他这个主管，也就是个稍微大点儿的螺丝钉。

        惟一的好消息是工资涨了。

        从一万二调到两万，加上各种补贴，一年下来不到三十万。靠这点死工资，想攒够第一桶金，不知道要等到猴年马月。

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